Propozycje OBPON.ORG dotyczące zachowania ważności orzeczeń o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności po 30.09.2024 r.

pozwolą na zachowanie statusu osoby niepełnosprawnej i zapobiegną tworzeniu fikcji polegającej na uznawaniu osoby niepełnosprawnej za pełnosprawną w okresie oczekiwania na nowe orzeczenie, co wiąże się z utratą szczególnych uprawnień pracowniczych, jak chociażby prawo do skróconego czasu pracy

wyeliminują szereg dodatkowych obciążeń biurokratycznych dla pracodawców wynikających z konieczności dokonywania korekt związanych z wydaniem z opóźnieniem nowych orzeczeń zarówno w zakresie uprawnień pracowniczych (wypłata dodatku za nadgodziny w przypadku, gdy pracownik zostanie zaliczony wstecz do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, a w okresie oczekiwania na rozstrzygniecie zespołu, pracował w normalnym wymiarze czasu pracy), jak i uprawnień pracodawcy (przywrócenie statusu pracodawcy uprawnionego do dofinansowań, statusu Zakładu Pracy Chronionej czy statusu pracodawcy uprawnionego do wystawiania informacji o kwotach obniżenia wpłat na PFRON (INF-U). W tym ostatnim przypadku jest to szczególnie problematyczne biorąc pod uwagę nieprzywracalny termin na wystawienie INF-U, którym jest ostatni dzień miesiąca następującego po miesiącu, w którym przypadał termin płatności za zakup).