Na gruncie prawa pracy przewidziano szczególne regulacje dla pracowników niepełnosprawnych. To dodatkowy urlop, dodatkowe przerwy czy zakaz pracy w porze nocnej. Aby z nich skorzystać trzeba posiadać orzeczenie o stopniu niepełnosprawności.
Pracownik chcący skorzystać z powyższych powninien poinformować pracodawcę o posiadaniu takiego orzeczenia. Zaznaczmy jednak, że pracownik nie ma bezwzględnego obowiązku korzystania z dodatkowych uprawnień.
W przepisach Kodeksu pracy wymienione zostały dane osobowe jakie pracodawca ma prawo przetwarzać. Na podstawie art. 22¹ Kodeksu pracy pracodawca może wymagać od osoby, która ubiega się o zatrudnienie następujących danych:
przy czym informacje wskazane w punktach 4-6 żądane są jedynie wtedy, gdy jest to niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku.
Oprócz tego, w art. 22¹ § 4 Kodeksu pracy sformułowano katalog danych dodatkowych, których pracodawca żąda od pracownik
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.