Świadectwo pracy to dokument, który potwierdza zatrudnienie pracownika i powinno zawierać szczegółowe informacje dotyczące jego stosunku pracy. Jest ono oświadczeniem wiedzy, a nie woli. Czy zatem zwolnienie lekarskie dostarczone już po zakończeniu pracy przez pracownika będzie stanowiło podstawę do dokonania korekty świadectwa pracy?
Co do treści świadectwa pracy, to powinny znaleźć sie w nim informacje, które dotyczą:
okresu trwania umowy o pracę,
rodzaju wykonywanej pracy i zajmowanych stanowisk,
trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy,
inne informacje niezbędne do ustalenia dla pracownika uprawnień z ubezpieczenia społecznego.
Ponadto w świadectwie pracy zamieszcza się dopisek o zajęciu wynagrodzenia za pracę zgodnie z przepisami o postępowaniu egzekucyjnym. Pracownik może też skierować prośbę do pracodawcy w kwestii umieszczenia w tym dokumencie informacji o wysokości i składnikach wynagrodzenia, a pracodawca powinien je podać.
Sprostowanie świadectwa pracy, które zawiera błędne informacje, może zostać dokonane w ciągu 14 dni od jego otrzymania. Pracownik powinien w tym czasie złożyć wniosek do pracodawcy o sprostowanie dokumentu.
Jeżeli pra
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.