Gdy pracodawca podejmie decyzję o zakończeniu współpracy z pracownikiem przychodzi czas, aby wręczyć mu wypowiedzenie umowy o pracę. W takiej sytuacji rodzą się pytania, kiedy i w jakiej formie należy je złożyć. Mogą pojawić się również problemy z prawidłowym ustaleniem terminu zakończenia umowy.
Zgodnie z przepisami prawa pracy każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. Okres wypowiedzenia jest to czas, jaki mija od momentu złożenia przez jedną ze stron wypowiedzenia umowy o pracę do chwili rozwiązania stosunku pracy.
Wypowiedzenie umowy o pracę, złożone w innej formie niż pisemna, na przykład w formie ustnej, jest niezgodne z przepisami prawa pracy, ale skuteczne i w konsekwencji umowa o pracę zostaje rozwiązana. Składając pracownikowi wypowiedzenie w formie ustnej, które jest niezgodne z przepisami prawa pracy trzeba wiedzieć, że ma on prawo odwołać się do sądu pracy. W przypadku, kiedy pracownik odwoła się do sądu, wypowiedzenie umowy o pracę nie doprowadzi do jej zakończenia.
Okresy wypowiedzenia zależą głównie od długości trwania umowy. I tak, wynoszą one:
Przy umowie na okres próbny:
3 dni - umowa krótsza niż 2 tygodnie,
7 dni - umowa dłuższa niż 2 tygodnie,
14 dni - umo
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.