Jakie okresy aktywności zawodowej uwzględnia się przy ustalaniu prawa do dodatkowego urlopu z art. 19 ustawy rehabilitacyjnej?

Pracownik posiada orzeczenie o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności i ubiega się o dodatkowy urlop wypoczynkowy, o którym mowa w art. 19 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. W celu udokumentowania przebiegu aktywności zawodowej przedłożył dokumenty z ZUS potwierdzające okresy wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia, umowy o dzieło oraz prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej. Czy okresy wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia, umowy o dzieło oraz prowadzenia działalności gospodarczej należy uwzględniać przy ustalaniu stażu pracy pracownika na potrzeby dodatkowego urlopu wypoczynkowego przysługującego osobom z umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności? Ponadto, czy okres wykonywania umowy zlecenia, umowy o dzieło lub prowadzenia działalności gospodarczej może zostać zaliczony do wymaganego rocznego okresu pracy po dniu zaliczenia pracownika do umiarkowanego albo znacznego stopnia niepełnosprawności, od którego uzależnione jest nabycie prawa do dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 dni, czy też okres ten musi przypadać wyłącznie na zatrudnienie w ramach stosunku pracy?