Jak rozliczyć dofinansowanie z PFRON, gdy pracownik otrzymał zaniżone wynagrodzenie?

Pracodawca co miesiąc ubiega się o dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnościami. W przypadku nowo zatrudnionego pracownika, za którego również składane były wnioski o dofinansowanie, stwierdzono błąd w systemie kadrowo-płacowym polegający na zastosowaniu nieprawidłowej stawki wynagrodzenia. W rezultacie pracownik przez dwa miesiące otrzymywał wynagrodzenie w wysokości niższej niż określona w umowie o pracę. Po wykryciu nieprawidłowości pracodawca niezwłocznie wypłacił pracownikowi wyrównanie wynagrodzenia za poprzednie dwa miesiące. Powstały jednak wątpliwości dotyczące prawidłowości rozliczenia dofinansowania do wynagrodzeń za te okresy. Jak należy postąpić w zakresie dofinansowania do wynagrodzeń za miesiące, w których pracownik otrzymał wynagrodzenie w zaniżonej wysokości, a wyrównanie zostało wypłacone dopiero po wykryciu błędu? Czy w odniesieniu do miesięcy, których dotyczyło niedopłacone wynagrodzenie, konieczne jest dokonanie korekty dokumentów składanych do PFRON? Czy po wypłacie wyrównania pracodawca może nadal ubiegać się o dofinansowanie do wynagrodzenia tego pracownika w kolejnych miesiącach?