Jak rozliczyć koszty turnusu rehabilitacyjnego po rozwiązaniu umowy o pracę z uczestnikiem IPR?

Pracodawca posiada status zakładu pracy chronionej. Na początku marca 2026 r. dla pracownicy został opracowany Indywidualny Program Rehabilitacji (IPR), w ramach którego przewidziano udział w turnusie rehabilitacyjnym. W dniu 23.03.2026 r. pracodawca opłacił zaliczkę za udział pracownicy w turnusie, który miał odbyć się w terminie od 27.06.2026 r. do 11.07.2026 r. W dniu 08.06.2026 r., jeszcze przed rozpoczęciem turnusu, z pracownicą rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. W związku z ustaniem zatrudnienia powstały wątpliwości dotyczące dalszej realizacji IPR i prawidłowego rozliczenia środków ZFRON. Czy w opisanej sytuacji była pracownica może skorzystać z turnusu rehabilitacyjnego sfinansowanego w ramach IPR pomimo rozwiązania stosunku pracy przed terminem jego rozpoczęcia? Jeżeli nie, to czy pracodawca powinien żądać od byłej pracownicy zwrotu wpłaconej zaliczki lub pełnych kosztów uczestnictwa w turnusie? Czy możliwe jest skierowanie na ten turnus innego pracownika z niepełnosprawnością poprzez opracowanie dla niego nowego Indywidualnego Programu Rehabilitacji i rozliczenie poniesionych już wydatków w ramach nowego IPR? Jak postąpić w sytuacji, gdy organizator turnusu nie zwraca wpłaconej wcześniej zaliczki?