Jak ustalić wymiar urlopu pracownika, który udokumentował okresy pracy na umowie zleceniu?

Od 01.01.2026 r. okresy wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia są wliczane do stażu pracy. Powstała wątpliwość, czy okresy te należy uwzględniać również przy ustalaniu prawa do urlopu wypoczynkowego oraz jego wymiaru. Pracownik został zatrudniony na podstawie umowy o pracę na 3-miesięczny okres próbny. Przedstawił zaświadczenie potwierdzające 2-letni okres wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia. Ponadto posiada wykształcenie wyższe. Czy okres wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia, który od 01.01.2026 r. wlicza się do stażu pracy, należy uwzględniać również przy ustalaniu prawa do urlopu wypoczynkowego i jego wymiaru? W opisanej sytuacji, biorąc pod uwagę 2-letni okres wykonywania umowy zlecenia oraz wykształcenie wyższe, czy pracownik od początku zatrudnienia nabywa prawo do urlopu w wymiarze wynikającym z łącznego stażu urlopowego i za 3-miesięczny okres próbny należy mu naliczyć urlop proporcjonalnie od wymiaru 26 dni (7 dni), czy też należy go traktować jako pracownika podejmującego pracę po raz pierwszy i udzielać urlopu z upływem każdego miesiąca pracy w wymiarze 1/12 urlopu przysługującego po przepracowaniu roku?