Czy pracownik pobierający świadczenie rehabilitacyjne może korzystać ze środków ZFRON?

Pracodawca posiadający status zakładu pracy chronionej udziela pracownikom z niepełnosprawnościami wsparcia ze środków ZFRON, zarówno w formie pomocy indywidualnej, jak i świadczeń finansowanych ze środków ogólnych funduszu. Powstała wątpliwość dotycząca prawa do korzystania z tych form wsparcia przez pracowników, którzy pozostają w zatrudnieniu, jednak czasowo nie świadczą pracy. Czy pracownik pozostający nadal w stosunku pracy, lecz korzystający ze świadczenia rehabilitacyjnego lub przebywający na urlopie bezpłatnym, może korzystać ze świadczeń finansowanych ze środków ZFRON, zarówno w ramach pomocy indywidualnej, jak i ze środków ogólnych funduszu? Jeśli tak, czy zakres dostępnych świadczeń lub warunki ich przyznawania różnią się w zależności od tego, czy pracownik pobiera świadczenie rehabilitacyjne, czy przebywa na urlopie bezpłatnym?