Od kiedy liczyć 33 dni wynagrodzenia chorobowego, jeśli pracownik nie spełnił okresu wyczekiwania?

Pracownica została zatrudniona 13.02.2026 r. i stała się niezdolna do pracy z powodu choroby od 13.03.2026 r. Nie posiada 10-letniego stażu pracy, a więc nie spełnia warunków zwalniających z obowiązku odbycia 30-dniowego okresu wyczekiwania na prawo do świadczeń chorobowych. W związku z tym wynagrodzenie chorobowe przysługuje jej dopiero od 15.03.2026 r. Zwolnienie lekarskie obejmuje okres od 13.03.2026 r. do 30.04.2026 r. Czy dni niezdolności do pracy przypadające na 13 i 14.03.2026 r., za które pracownica nie ma prawa do wynagrodzenia chorobowego z uwagi na niespełnienie okresu wyczekiwania, należy wliczyć do limitu 33 dni niezdolności do pracy finansowanych przez pracodawcę na podstawie art. 92 Kodeksu pracy? W konsekwencji, czy okres 33 dni powinien być liczony od 13.03.2026 r. do 14.04.2026 r., czy też od 15.03.2026 r. do 16.04.2026 r.? Dodatkowo, czy wskazane dwa dni niezdolności do pracy bez prawa do świadczeń są uwzględniane w okresie zasiłkowym wynoszącym co do zasady 182 dni, co oznaczałoby możliwość przebywania na zwolnieniu lekarskim przez pełne 184 dni, z czego za pierwsze dwa dni nie przysługiwałoby żadne świadczenie?