Czy pracownik, który osiągnął wiek emerytalny, ale nie pobiera emerytury, może być objęty dofinansowaniem do wynagrodzenia?

Pracownica z niepełnosprawnością ukończyła 18 marca 60 lat. Wcześniej zrezygnowała z pobierania renty, aby nie nabyć prawa do emerytury w trybie automatycznym. Następnie uzyskała z ZUS zaświadczenie potwierdzające, że nie pobiera emerytury. W związku z osiągnięciem wieku emerytalnego pracodawca ma wątpliwości, czy nadal może ubiegać się o dofinansowanie do wynagrodzenia tej pracownicy oraz czy przedstawione zaświadczenie z ZUS stanowi wystarczający dowód potwierdzający brak statusu emeryta dla celów dofinansowania z PFRON.