Jak rozliczać nadgodziny pracowników z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności posiadających zgodę na pracę ponad normę?

Pracodawca zatrudnia pracowników z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, którzy posiadają zaświadczenia lekarza medycyny pracy zezwalające na pracę w godzinach nadliczbowych oraz wyrazili zgodę na wykonywanie takiej pracy. W związku z planowaniem i rozliczaniem czasu pracy pojawiła się wątpliwość dotycząca wysokości dodatku za pracę ponad obowiązujące normy czasu pracy. Czy za ósmą i dziewiątą godzinę pracy w danym dniu pracownikom tym przysługuje dodatek w wysokości 50%, czy też powinni otrzymać dodatek 100%, jeśli nadgodziny nie przypadają w porze nocnej ani nie mają charakteru średniotygodniowego?