Jak zweryfikować, czy pobyt pracownika spełnia warunki turnusu rehabilitacyjnego?

Pracodawca otrzymał od pracowników dokumenty potwierdzające udział w pobytach rehabilitacyjnych finansowanych lub współfinansowanych przez różne instytucje publiczne. W związku z tym pojawiły się wątpliwości, czy takie pobyty można uznać za turnusy rehabilitacyjne w rozumieniu ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, a także jakie dokumenty należy zweryfikować, aby prawidłowo stosować związane z nimi uprawnienia pracownicze. Czy pracodawca może uznać taki pobyt za turnus rehabilitacyjny oraz w jaki sposób sprawdzić, czy spełnia on wymagania określone w przepisach?