Czy wypłata wynagrodzenia po śmierci pracownika wpływa na prawo do dofinansowania?

Pracownik z niepełnosprawnością zmarł nagle 25 lutego 2026 r. W związku z ustaniem stosunku pracy pracodawca naliczył wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca, odprawę pośmiertną oraz ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Małżonka zmarłego złożyła wniosek o wypłatę należnych świadczeń na swój rachunek bankowy, a ich wypłata została zaplanowana na 10 marca 2026 r. Powstała wątpliwość, czy pomimo śmierci pracownika przed zakończeniem miesiąca pracodawca może ubiegać się o dofinansowanie do jego wynagrodzenia za luty 2026 r., obejmujące okres faktycznie przepracowany do dnia zgonu.