Czy pracownicy tymczasowi są wliczani do stanu zatrudnienia zakładu pracy chronionej?

Zakład pracy chronionej planuje rozszerzenie działalności produkcyjnej, co wiąże się z koniecznością zatrudnienia kilkunastu dodatkowych pracowników. Obecnie pracodawca utrzymuje jedynie minimalny wskaźnik zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami wymagany do zachowania statusu ZPChr, a specyfika nowych stanowisk – wymagających dobrej sprawności fizycznej oraz pracy w systemie trzyzmianowym – powoduje trudności w pozyskaniu kandydatów posiadających orzeczenia o niepełnosprawności. W związku z planowanym skorzystaniem z usług agencji pracy tymczasowej pojawiła się wątpliwość, czy zatrudnienie pracowników tymczasowych wpłynie na sposób obliczania wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych oraz czy osoby pozostające w stosunku pracy z agencją będą uwzględniane w stanie zatrudnienia zakładu pracy chronionej.