Czy można uzyskać dofinansowanie, gdy pracownik ujawnił orzeczenie po latach zatrudnienia?

Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę od 2023 roku dopiero w grudniu 2025 roku przedłożył pracodawcy orzeczenie o stopniu niepełnosprawności, informując jednocześnie, że posiadał ważne orzeczenie już w momencie zatrudnienia, jednak świadomie nie ujawnił tego faktu. W związku z planowanym ubieganiem się o dofinansowanie do wynagrodzenia pojawia się wątpliwość, czy w takiej sytuacji konieczne jest ponowne przeanalizowanie spełnienia tzw. efektu zachęty na dzień zatrudnienia pracownika oraz czy moment ujawnienia orzeczenia ma wpływ na możliwość uzyskania wsparcia.