Czy pracownika oczekującego na decyzję ZUS wliczać do zatrudnienia osób niepełnosprawnych?

Pracownik z niepełnosprawnością złożył 23 października 2025 roku wniosek o świadczenie rehabilitacyjne, jednak 12 grudnia 2025 roku otrzymał z ZUS decyzję odmowną, od której w dniu 18 grudnia wniósł sprzeciw i nadal oczekuje na ostateczne rozstrzygnięcie. Od 23 listopada 2025 roku pracodawca wykazuje jego nieobecność w raportach ZUS RSA kodem 151 jako okres usprawiedliwionej nieobecności bez prawa do wynagrodzenia i zasiłku, przy czym zakład pracy nie otrzymał bezpośrednio żadnej korespondencji z ZUS i posiada informacje wyłącznie od pracownika. W związku z tym powstaje pilna wątpliwość, czy w okresie oczekiwania na decyzję ZUS pracownika należy uwzględniać w stanach zatrudnienia wykazywanych w Wn-D (poz. 37–39), w informacji INF-1 oraz przy wyliczaniu wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych zgodnie z art. 21 ust. 1 i 5 ustawy o rehabilitacji.