Czy pracownika z przyznanym świadczeniem rehabilitacyjnym wlicza się do wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych?

Pracodawca rozważa wliczanie do stanu zatrudnienia pracownika niepełnosprawnego, który posiada przyznane świadczenie rehabilitacyjne, w kontekście wyliczania wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych do celów korzystania z ulg i dofinansowań wynikających z ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (art. 21 ust. 1 i 5). Pojawia się wątpliwość, czy fakt otrzymywania świadczenia rehabilitacyjnego pozwala traktować takiego pracownika jako osoby wliczanej do wskaźnika zatrudnienia, co ma bezpośredni wpływ na prawo do ulg w opłatach na PFRON.