Zmiana orzeczenia po odwołaniu – jak prawidłowo zaliczyć pracownika do stopnia niepełnosprawności?

Pracownik posiadał orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności z symbolem 02-p, ważne do 31.05.2025 r. Wniosek o wydanie kolejnego orzeczenia złożył 24.04.2025 r. Na posiedzeniu PZON w dniu 24.07.2025 r. pracownik został uznany za osobę o lekkim stopniu niepełnosprawności z symbolem 02-p, przy czym ustalony stopień datowano od 24.07.2025 r., a ważność dokumentu określono do 30.09.2029 r. Orzeczenie to pracodawca otrzymał 05.08.2025 r. Pracownik nie informował o planowanym odwołaniu, jednak w terminie (11.08.2025 r.) złożył odwołanie do WZON. Na posiedzeniu WZON w dniu 05.11.2025 r. uchylił w całości orzeczenie PZON z 24.07.2025 r. i przyznał pracownikowi ponownie umiarkowany stopień niepełnosprawności z symbolem 02-p, ustalając jego początek od 18.05.2001 r. Dokument został dostarczony do pracodawcy 24.11.2025 r. Powstaje pytanie, jak prawidłowo zaliczyć pracownika do poszczególnych stopni niepełnosprawności i w jakim okresie stosować schorzenie, a także czy można połączyć schorzenie z jednego orzeczenia (lekki stopień) i umiarkowany stopień z drugiego, zgodnie z art. 2a ust. 2 i 3 ustawy.