Jak rozliczyć PIT-4 po utracie statusu ZPChr przy zmiennym wskaźniku zatrudnienia?

Pracodawca utracił status zakładu pracy chronionej 1 czerwca 2024 r., jednocześnie spełniając warunki do dalszego prowadzenia ZFRON. W 2025 r. zbliża się do granicy 40% wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Wynagrodzenia za lipiec 2025 r. są wypłacane do 8 sierpnia 2025 r., przy czym wskaźnik zatrudnienia w lipcu wynosi 40,2%, natomiast w dniu wypłaty wynagrodzenia spada do 39,5%. Pojawia się pytanie, czy w takiej sytuacji PIT-4 od wynagrodzeń osób niepełnosprawnych należy odprowadzić na ZFRON w 100% czy w 75%, a także jak rozliczyć PIT-4 od innych świadczeń, takich jak odprawa emerytalno-rentowa, wypłacona w sierpniu po ustaniu zatrudnienia osoby niepełnosprawnej w lipcu – czy w odpowiedniej proporcji na ZFRON, czy w całości do urzędu skarbowego?