Czy orzeczenie wydane po zatrudnieniu pozwala na uzyskanie dofinansowania do wynagrodzenia?

Pracownik został zatrudniony 5 marca 2025 r. jako osoba pełnosprawna. Po zaskarżeniu wcześniejszego orzeczenia i jego uchyleniu w całości, w dniu 3 lipca 2025 r. zostało dostarczone nowe orzeczenie zaliczające pracownika do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. W orzeczeniu wskazano, że ustalony stopień niepełnosprawności obowiązuje od 18 listopada 2024 r., natomiast jednocześnie zaznaczono, że nie da się ustalić daty powstania niepełnosprawności. Od dnia dostarczenia orzeczenia pracownik został zaliczony do osób niepełnosprawnych. Powstaje pytanie, czy w takiej sytuacji pracodawca może ubiegać się o dofinansowanie do wynagrodzenia z PFRON, a jeśli tak – od jakiej daty?