Czy pomoc de minimis z Urzędu Pracy wyklucza inne formy wsparcia przy zatrudnieniu osoby z niepełnosprawnością?

Pracodawcy korzystający z instrumentów rynku pracy często łączą wsparcie z Urzędu Pracy z zatrudnianiem osób z niepełnosprawnościami. Wątpliwości pojawiają się w przypadku prac interwencyjnych, gdy zatrudnienie następuje na podstawie umowy o pracę, a pracodawca otrzymuje dofinansowanie stanowiące pomoc de minimis, obowiązujące przez określony czas oraz powiązane z dalszym obowiązkiem zatrudnienia. W takiej sytuacji powstaje pytanie, czy pracownik zatrudniony w ramach prac interwencyjnych jest wliczany do stanu zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami oraz jak kształtuje się możliwość uzyskania dofinansowania do jego wynagrodzenia po zakończeniu okresu wsparcia z Urzędu Pracy?