Jak traktować pracownika w SOD w okresie między decyzją PZON a rozstrzygnięciem WZON?

Pracownik posiadał orzeczenie o lekkim stopniu niepełnosprawności 02-P ważne do 31 stycznia 2025 r.. Złożył kolejny wniosek 16 stycznia 2025 r., a Powiatowy Zespół ds. Orzekania wydał zaświadczenie, że poprzednie orzeczenie zachowuje ważność do dnia wydania nowego orzeczenia, nie dłużej niż do 31 lipca 2025 r.. Komisja lekarska wydała decyzję 24 marca 2025 r., przyznając lekki stopień niepełnosprawności z symbolem 07-S ważny do 31 marca 2028 r., od której pracownik wniósł odwołanie. Termin posiedzenia Wojewódzkiego Zespołu ds. Orzekania wyznaczono na 16 sierpnia 2025 r. W tym okresie pracodawca wykazywał pracownika w stanie zatrudnienia jako osobę niepełnosprawną i korzystał z dofinansowania w systemie SOD. Pojawia się pytanie: czy w okresie od 1 sierpnia 2025 r. do czasu wydania ostatecznej decyzji przez Wojewódzki Zespół pracownik powinien być traktowany jako osoba pełnosprawna, czy nadal może być uwzględniany jako osoba niepełnosprawna w stanie zatrudnienia i przy dofinansowaniu?