Jak prawidłowo zaliczyć pracownicę do wskaźników zatrudnienia przy zmianie stopnia niepełnosprawności?

Pracownica zatrudniona w zakładzie posiadała orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności z kodem 02-P ważne do 30 czerwca 2025 r.. W dniu 18 czerwca 2025 r. złożyła wniosek o wydanie kolejnego orzeczenia, a 9 lipca 2025 r. otrzymała nowe orzeczenie z tym samym kodem 02-P, lecz w stopniu lekkim. Dokument został dostarczony do zakładu dopiero 23 lipca 2025 r., przy czym pracownica poinformowała, że zamierza odwołać się od rozstrzygnięcia Powiatowego Zespołu. Powstaje pytanie, jak prawidłowo zaliczyć pracownicę do wskaźników zatrudnienia osób niepełnosprawnych od 1 lipca 2025 r., uwzględniając zarówno zmianę stopnia, jak i planowane odwołanie od decyzji.