09
GRU
Czy turnus rehabilitacyjny można pokryć zwolnieniem z pracy, gdy pracownik ma niewykorzystany urlop dodatkowy?
Pracownik ze znacznym stopniem niepełnosprawności uczestniczył w turnusie rehabilitacyjnym trwającym 11 dni roboczych, na który posiadał skierowanie i wniosek lekarza oraz przedłożył fakturę potwierdzającą pobyt. Jednocześnie ma niewykorzystany dodatkowy urlop 10 dni za 2024 r. oraz 10 dni urlopu dodatkowego za 2025 r. W związku z tym pojawia się pytanie: jak prawidłowo naliczyć wynagrodzenie – czy wykorzystać zaległy i bieżący urlop dodatkowy, czy zastosować zwolnienie z pracy w związku z turnusem rehabilitacyjnym?
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
