Czy pracownik z przerwą w orzeczeniu może być uwzględniony w INF-1 i od kiedy?

Pracownica w dniu zatrudnienia 21 czerwca 2025 r. przedstawiła orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności ważne do 31 marca 2025 r., a także zawiadomienie o złożeniu wniosku o nowe orzeczenie z datą 6 maja 2025 r., czyli po upływie ważności poprzedniego dokumentu. Mimo powstałej przerwy została przyjęta jako osoba niepełnosprawna, a w dokumentacji kadrowej zastosowano kod tytułu ubezpieczenia 011002 oraz krótszą normę czasu pracy. W dniu 9 października 2025 r. wpłynęło nowe orzeczenie wydane 2 października 2025 r., z ustalonym umiarkowanym stopniem od 2022 r. Powstaje zatem pytanie: od jakiej daty pracodawca może wystąpić o dofinansowanie z PFRON, w jaki sposób należy ustalić efekt zachęty oraz od kiedy pracownicę można wykazać jako osobę niepełnosprawną w INF-1?