Zatrudnienie po upływie ważności orzeczenia: Czy w świetle prawa pracownik jest osobą niepełnosprawną?

Sytuacja dotyczy pracownika, którego planuje się zatrudnić 1 sierpnia 2025 r. Pracownik ten ma orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności ważne do 31 lipca 2025 r, ale co istotne – złożył w terminie wniosek o wydanie kolejnego orzeczenia. Kluczowe jest rozstrzygnięcie, czy w świetle złożenia wniosku w ustawowym terminie, pracownik ten, rozpoczynając pracę po upływie ważności dotychczasowego orzeczenia, nadal jest uznawany za osobę niepełnosprawną i czy pracodawca będzie mógł go zaliczyć do wskaźnika zatrudnienia oraz ubiegać się o dofinansowanie do jego wynagrodzenia.