Ważność orzeczenia a wskaźniki zatrudnienia: Od kiedy liczyć pracownika?

Sytuacja dotyczy pracownika z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności (II grupa, kod 02-P), którego orzeczenie straciło ważność 31 stycznia 2025 r. Nowy wniosek o ustalenie stopnia niepełnosprawności pracownik złożył 25 marca 2025 r. Nowe orzeczenie (również II grupa, 02-P) pracownik dostarczył 23 czerwca 2025 r., a na jego mocy stopień niepełnosprawności został ustalony już od 2018 r. Pojawia się zatem pytanie, od kiedy pracodawca powinien zaliczać tego pracownika do wymaganych wskaźników zatrudnienia osób z niepełnosprawnością, a od kiedy ma prawo naliczać dofinansowanie do wynagrodzenia z SOD?