Jak rozliczać okres przejściowy, jeśli pracownik posiada ważne orzeczenie o lekkim stopniu, a w trakcie jego obowiązywania zostaje przyznany stopień umiarkowany?

Pracownik posiadał orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu lekkim z symbolem 04-O, ważne do 30.09.2025 r. W związku z pogorszeniem stanu zdrowia złożył w dniu 11.03.2025 r. wniosek o ponowne ustalenie stopnia. Na posiedzeniu komisji w dniu 19.05.2025 r. ustalono, że pracownik jest osobą niepełnosprawną w stopniu umiarkowanym, z zachowaniem symbolu 04-O. W treści orzeczenia wskazano, że ustalony stopień umiarkowany obowiązuje od 11.03.2025 r., a orzeczenie zostało wydane na stałe. Dokument został dostarczony pracodawcy 27.05.2025 r. Pracodawca chce zaliczyć pracownika w następujący sposób: do 10.03.2025 – stopień lekki 04-O; od 11.03.2025 do 19.05.2025 – stopień umiarkowany 04-O; w okresie 20–26.05.2025 – stopień umiarkowany bez schorzenia szczególnego; od 27.05.2025 – stopień umiarkowany 04-O. Powstaje pytanie: czy taka interpretacja jest prawidłowa, biorąc pod uwagę, że stopień lekki 04-O nie jest traktowany jako schorzenie szczególne?