Jak należy postępować w sytuacji, gdy pracownik przedstawi zaświadczenie o przedłużeniu orzeczenia, a następnie dostarczy nowe orzeczenie z innym stopniem?

Pracownica posiadała orzeczenie o lekkim stopniu niepełnosprawności ważne do dnia 30.04.2025. Następnie uzyskała zaświadczenie o przedłużeniu tego orzeczenia do dnia 31.10.2025. W dniu 29.05.2025 dostarczyła jednak nowe orzeczenie, w którym wskazano umiarkowany stopień niepełnosprawności (symbol 02P). Dokument ten został wydany 20.05.2025, a w jego treści określono, że ustalony stopień umiarkowany obowiązuje od 01.05.2025. Orzeczenie wydano po rozpatrzeniu wniosku złożonego 27.03.2025. Powstała więc wątpliwość, jak pracodawca powinien wykazać stopień niepełnosprawności tej pracownicy – czy zaliczyć ją do stopnia umiarkowanego już od dnia 01.05.2025, czy dopiero od daty wydania orzeczenia 20.05.2025, a od 29.05.2025 do stopnia szczególnego?