Jak prawidłowo rozliczyć zatrudnienie osoby z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności w przypadku przerwy między orzeczeniami?

Pracownica posiadała orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności (symbol 05-R) ważne do 31.01.2025 r. Nowy wniosek złożyła po terminie – dopiero 21.02.2025 r. Komisja orzekająca odbyła się 23.05.2025 r., przyznając ponownie umiarkowany stopień, obowiązujący od dnia złożenia wniosku, tj. 21.02.2025 r. Orzeczenie wpłynęło do pracodawcy tego samego dnia. Powstają zatem pytania: od jakiej daty pracownica może być wliczana do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych oraz czy konieczne jest uzyskanie nowego orzeczenia lekarskiego od lekarza medycyny pracy, skoro poprzednie, dopuszczające pracę w pełnym wymiarze 8 godzin, jest ważne do 29.11.2026 r.?