Kiedy można ponownie zaliczyć pracownicę do osób niepełnosprawnych po utracie ważności orzeczenia?

Pracodawca opisuje sytuację, w której pracownica posiadała orzeczenie z dnia 16.09.2020 r. o lekkim stopniu niepełnosprawności na stałe. Następnie w dniu 24.04.2023 r. przedłożyła nowe orzeczenie z dnia 12.04.2023 r., zaliczające ją do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, ale jedynie czasowo – do 30.04.2025 r. W kwietniu 2025 r. nie złożyła kolejnego wniosku, ponieważ komisja nie przyjęła dokumentacji z powodu jej braków. Czy w takiej sytuacji od 01.05.2025 r. pracownicę można ponownie zaliczyć do stopnia lekkiego wynikającego z orzeczenia z 2020 r., czy należy uznać ją za osobę pełnosprawną i odjąć ze wskaźnika osób niepełnosprawnych? Kiedy i czy w ogóle będzie można ponownie zaliczyć ją do osób niepełnosprawnych oraz czy w takim przypadku przysługiwać będzie prawo do występowania o dofinansowanie SODiR?