08
GRU
Czy pracownika należy traktować jako pełnosprawnego po upływie orzeczenia, jeśli złożył wniosek o przedłużenie?
Pracodawca pyta, jak wygląda sytuacja w przypadku pracownika, którego orzeczenie o niepełnosprawności kończy się 30 maja, a wniosek o przedłużenie został złożony 2 maja. Czy od 1 czerwca należy traktować go już jako osobę pełnosprawną, czy też wciąż obowiązuje przepis dotyczący automatycznego wydłużania ważności orzeczeń do 6 miesięcy?
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
