Zmiana stopnia niepełnosprawności a obowiązki pracodawcy

Pracownik legitymował się ważnym orzeczeniem o lekkim stopniu niepełnosprawności, wydanym na stałe. W dniu 17.04.2025 r. przedłożył pracodawcy nowe orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, wydane przez Zespół ds. Orzekania o Niepełnosprawności w dniu 08.04.2025 r., na podstawie wniosku złożonego 23.12.2024 r. W treści orzeczenia wskazano, że niepełnosprawność w stopniu umiarkowanym istnieje od dnia 06.06.2024 r. Jak prawidłowo ustalić datę, od której należy zaliczać pracownika do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności w kontekście obowiązków pracodawcy oraz od kiedy stosować wobec niego normy czasu pracy wynikające z art. 15 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej osób niepełnosprawnych?