Jak spełnić warunek efektu zachęty przy spadku zatrudnienia

Zakład prowadzi działalność produkcyjną. Wszystkie osoby zatrudnione na hali produkcyjnej posiadają stanowisko montera. Każdy pracownik obsługuje jednak inną maszynę i wykonuje odmienne zadania. Praca odbywa się w systemie rotacyjnym, co oznacza, że możliwa jest codzienna zmiana maszyny obsługiwanej przez danego pracownika. W związku ze spadkiem zatrudnienia oraz rozwiązaniem umowy o pracę z upływem terminu, na jaki została zawarta, z pracownikiem zatrudnionym na stanowisku montera w systemie rotacyjnym, powstaje pytanie, czy w przypadku ponownego zatrudnienia tej samej osoby po dwóch tygodniach – przy nadal utrzymującym się spadku zatrudnienia, lecz przy pracy na innej maszynie – możliwe jest uznanie, że spełniony został warunek efektu zachęty jakościowego, uprawniającego do uzyskania dofinansowania?