08
GRU
Zwolnienie z pracy tylko na czas badania – czy to zgodne z przepisami?
Pracodawca zatrudniający osoby z umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności udziela pracownikom zwolnienia z pracy na czas wykonania badań specjalistycznych związanych z orzeczeniem. Obecnie zwolnienie udzielane jest na cały dzień z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, a pracownik proszony jest o dostarczenie potwierdzenia odbycia wizyty. Czy pracodawca może żądać takiego dokumentu i ograniczyć zwolnienie jedynie do czasu trwania badań, zobowiązując pracownika do przepracowania pozostałej części dnia?
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
