Pracodawca w kwietniu 2011 r. rozwiązał za porozumieniem stron umowę o pracę z pracownikiem z lekkim stopniem niepełnosprawności z ustalonym prawem do emerytury. W tym samym miesiącu zatrudnił na jego miejsce (stanowisko) pracownika niepełnosprawnego bez ustalonego prawa do emerytury. Czy na nowo zatrudnionego pracownika przysługuje dofinansowanie (SOD), jeżeli w kwietniu pracodawca nie wykazał przyrostu zatrudnienia ogółem ani przyrostu zatrudnienia pracowników niepełnosprawnych?
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.