Jak traktować pracownika w okresie przejściowym między orzeczeniami o niepełnosprawności?

W praktyce kadrowo-płacowej pojawia się problem interpretacyjny dotyczący art. 2a ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej osób niepełnosprawnych. Pracownica z orzeczeniem o niepełnosprawności złożyła wniosek o wydanie kolejnego orzeczenia jeszcze przed upływem ważności poprzedniego dokumentu. Do momentu wydania nowego orzeczenia pozostaje jednak tzw. okres przejściowy. W tym czasie pracodawca musi zdecydować, jak traktować pracownicę: czy jako osobę niepełnosprawną, uprawnioną do 7-godzinnego czasu pracy i objętą dofinansowaniem SOD, czy jako osobę pełnosprawną – do czasu otrzymania nowego orzeczenia i potwierdzenia ciągłości niepełnosprawności. Czy możliwe jest wykazanie takiej osoby we wskaźniku zatrudnienia i w deklaracjach PFRON na podstawie domniemania kontynuacji statusu?