Sposób udzielania pracownikowi urlopu w przypadku jego wyjazdu na turnus rehabilitacyjny

Pracownik zatrudniony został jako zdrowy w spółdzielni. 15 grudnia 2010 roku otrzymał orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. W związku z czym prawo do urlopu dodatkowego uzyska po roku pracy, czyli 15 grudnia 2011 roku. W czerwcu 2011 roku otrzymuje skierowanie na turnus rehabilitacyjny w dniach 12-26.06.2011 r. Czy pobyt na tym turnusie odbędzie się w ramach zwykłego urlopu, czy też na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 1 ustawy o rehabilitacji? Czy pracodawca ma udzielić pracownikowi na ten turnus 10 dni dodatkowego urlopu (którego pracownik jeszcze nie wykorzystał), czy mimo tego pracodawca powinien udzielić pracownikowi zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia?