Czy i kiedy pracownik z orzeczeniem ZUS wlicza się do wskaźnika osób niepełnosprawnych?

Pracownik, po długotrwałej chorobie, otrzymał orzeczenie lekarza orzecznika ZUS, w którym stwierdzono brak podstaw do przyznania świadczenia rehabilitacyjnego oraz częściową niezdolność do pracy na czas określony. Czy takie orzeczenie stanowi podstawę do zaliczenia tego pracownika do wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych, mimo że pracodawcy nie przysługuje prawo do ubiegania się o dofinansowanie do jego wynagrodzenia? Dodatkowo, czy kilkudniowy urlop bezpłatny (np. 4 dni) wpływa na wyliczenie tego wskaźnika? Czy w takim przypadku należy proporcjonalnie pomniejszyć etat pracownika o dni urlopu?