Wypowiedzenia umowy o pracę osobie z niepełnosprawnością w kontekście choroby zawodowej

W 2008 roku zatrudniono osobę z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. W sierpniu 2011 roku pracodawca otrzymał decyzję Państwowej Inspekcji Sanitarnej o stwierdzeniu choroby zawodowej u wspomnianego pracownika. Od sierpnia 2011 do lutego 2012 pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim, jednocześnie złożył wniosek do ZUS o przyznanie renty z tytułu choroby zawodowej, jednak Zakład wydał decyzję odmowną. Po powrocie pracownika do pracy, przeniesiono go na inne stanowisko, jednak po niecałych 60 dniach pracownik ponownie poszedł na zwolnienie lekarskie, lecz tym razem z powodu innej choroby. Czy w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę takiemu pracownikowi zastosowanie będzie miał art. 23 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych?