Pracownik pełnosprawny, zatrudniony jako monter, został przejęty przez spółkę komandytową z dniem 01.01.2015 r. na podstawie art. 23¹ Kodeksu pracy. W dniu 01.10.2019 r. dostarczył orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, po czym był wliczany do wskaźnika i objęty dofinansowaniem SOD. Umowa została rozwiązana 30.11.2020 r. za porozumieniem stron. Od 01.02.2025 r. pracownik zostaje ponownie zatrudniony, posiadając aktualne orzeczenie lekarza orzecznika ZUS o częściowej niezdolności do pracy. Czy w takiej sytuacji można pobierać dofinansowanie SOD, jeśli spełniony zostanie efekt zachęty jakościowy?
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm