Czy ponowne zatrudnienie po przerwie pozwala na uzyskanie SOD przy spełnieniu efektu zachęty?

Dofinansowania
10 czerwca 2025Małgorzata Tylewicz-Piwnik

Pracownik pełnosprawny, zatrudniony jako monter, został przejęty przez spółkę komandytową z dniem 01.01.2015 r. na podstawie art. 23¹ Kodeksu pracy. W dniu 01.10.2019 r. dostarczył orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, po czym był wliczany do wskaźnika i objęty dofinansowaniem SOD. Umowa została rozwiązana 30.11.2020 r. za porozumieniem stron. Od 01.02.2025 r. pracownik zostaje ponownie zatrudniony, posiadając aktualne orzeczenie lekarza orzecznika ZUS o częściowej niezdolności do pracy. Czy w takiej sytuacji można pobierać dofinansowanie SOD, jeśli spełniony zostanie efekt zachęty jakościowy?

Porady dla pracodawców osób z niepełnosprawnościami: prawo, kadry, księgowość | Vademecum Wiedzy

Dołącz do nas

Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm

Informacja dotycząca plików cookies

Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.

W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.