Jak liczyć wskaźnik zatrudnienia przy trwającym sporze o stopień niepełnosprawności?

Pracownik posiadał orzeczenie o stopniu znacznym ważne do 30.09.2024 r. Na podstawie przepisów przedłużających ważność orzeczeń – dokument ten zachował ważność do 31.03.2025 r. W dniu 13.11.2024 r. odbyła się komisja, która ustaliła stopień umiarkowany. Orzeczenie dostarczono pracodawcy 02.12.2024 r., wraz z informacją o złożonym odwołaniu. Wojewódzki Zespół ds. Orzekania decyzją z 03.03.2025 r. podtrzymał stopień umiarkowany, a pracownik zapowiedział złożenie skargi do sądu. Od kiedy należy przyjąć orzeczenie o stopniu umiarkowanym do wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych?