Czy zmiana miejsca pracy przy identycznym zakresie obowiązków wpływa na efekt zachęty jakościowy?
Zakład Pracy Chronionej planuje od marca zatrudnienie pracownika gospodarczego w obiekcie „X”. W tym samym miesiącu nie nastąpi jednak wzrost zatrudnienia ogółem, ponieważ wygasa umowa o pracę z innym pracownikiem gospodarczym, zatrudnionym w obiekcie „Y” (umowa rozwiązuje się z upływem czasu, na jaki została zawarta). Zakres obowiązków pozostaje bez zmian, różni się jedynie miejsce świadczenia pracy. Czy w takiej sytuacji zachowany zostaje efekt zachęty jakościowej?
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
