Efekt zachęty a zastępstwo w innym miejscu – czy można uznać go za spełniony?

Zakład pracy chronionej planuje zatrudnienie nowego pracownika gospodarczego od marca 2024 roku, z przeznaczeniem do pracy w obiekcie „X”, należącym do jednego z kontrahentów. W tym samym miesiącu kończy się umowa o pracę zawarta na czas określony z innym pracownikiem gospodarczym, zatrudnionym dotychczas w obiekcie „Y”. Pracodawca nie odnotuje w marcu wzrostu zatrudnienia ogółem, jednak zamierza zatrudnić nową osobę na miejsce zwolnionego pracownika – z zachowaniem takiego samego zakresu obowiązków, choć w innym miejscu świadczenia pracy. Czy w takiej sytuacji, mimo braku wzrostu zatrudnienia, zostanie spełniony warunek efektu zachęty w wariancie jakościowym?