08
GRU
Przekształcenie spółdzielni w spółkę handlową a prawa pracowników
Czy przekształcenie spółdzielni w spółkę handlową oznacza automatyczne przejście pracowników do nowego podmiotu, czy też, konieczne jest wystawienie świadectw pracy i zawieranie nowych umów? Czy taka zmiana formy prawnej traktowana jest jako przejęcie zakładu pracy przez innego pracodawcę w rozumieniu art. 231 Kodeksu pracy, a więc czy wiąże się z obowiązkiem informacyjnym wobec pracowników oraz możliwością rozwiązania przez nich umowy o pracę? Czy mimo że spółka powstaje z przekształcenia spółdzielni, można mówić o „nowym” pracodawcy?
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
