Czy w zakładzie pracy chronionej można wprowadzić wynagradzanie akordowe dla pracowników etatowych?

Księgowość
16 maja 2025Krzysztof Stucke

Zakład pracy chronionej zatrudniający pracowników produkcyjnych na umowy o pracę, w tym osoby z niepełnosprawnościami, wynagradza ich stawką godzinową. W związku z potrzebą optymalizacji pracy, pojawiła się inicjatywa rozważenia wprowadzenia wynagradzania akordowego dla wszystkich pracowników etatowych, co mogłoby przyczynić się do większej efektywności i sprawiedliwości w wynagradzaniu. Jednak pojawiają się wątpliwości, czy przepisy dotyczące zakładów pracy chronionej pozwalają na stosowanie stawki akordowej w przypadku osób niepełnosprawnych i pełnosprawnych. Ponadto, pojawia się kwestia wprowadzenia norm pracy na danym stanowisku, które uwzględniałyby dotychczasową średnią wydajność pracy. Celem jest zmotywowanie pracowników sumiennych, którzy wykonują dwukrotnie większą ilość pracy w porównaniu z kolegami z "lekkim" podejściem do obowiązków. Pojawia się jednak pytanie, czy wprowadzenie norm dla wszystkich pracowników, w tym osób z niepełnosprawnościami, jest zgodne z prawem? Co w przypadku pracowników, którzy nie będą w stanie spełnić tych norm?

Porady dla pracodawców osób z niepełnosprawnościami: prawo, kadry, księgowość | Vademecum Wiedzy

Dołącz do nas

Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm

Informacja dotycząca plików cookies

Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.

W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.