Zakład pracy chronionej zatrudniający pracowników produkcyjnych na umowy o pracę, w tym osoby z niepełnosprawnościami, wynagradza ich stawką godzinową. W związku z potrzebą optymalizacji pracy, pojawiła się inicjatywa rozważenia wprowadzenia wynagradzania akordowego dla wszystkich pracowników etatowych, co mogłoby przyczynić się do większej efektywności i sprawiedliwości w wynagradzaniu. Jednak pojawiają się wątpliwości, czy przepisy dotyczące zakładów pracy chronionej pozwalają na stosowanie stawki akordowej w przypadku osób niepełnosprawnych i pełnosprawnych. Ponadto, pojawia się kwestia wprowadzenia norm pracy na danym stanowisku, które uwzględniałyby dotychczasową średnią wydajność pracy. Celem jest zmotywowanie pracowników sumiennych, którzy wykonują dwukrotnie większą ilość pracy w porównaniu z kolegami z "lekkim" podejściem do obowiązków. Pojawia się jednak pytanie, czy wprowadzenie norm dla wszystkich pracowników, w tym osób z niepełnosprawnościami, jest zgodne z prawem? Co w przypadku pracowników, którzy nie będą w stanie spełnić tych norm?
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm