Uzupełnienie stażu pracy a korekta wymiaru urlopu wypoczynkowego

W momencie zatrudnienia pracownik wypełnił kwestionariusz osobowy, w którym uwzględniono zatrudnienie na podstawie umów o pracę. Na tej podstawie, wraz z uwzględnieniem wykształcenia, ustalono prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 20 dni rocznie. Po pewnym czasie od podpisania umowy, pracownik przedstawił informację o opłacaniu składek KRUS przez okres 19 lat. W związku z tym pojawia się pytanie, czy należy dokonać ponownego przeliczenia przysługującego urlopu wstecznie za poprzednie lata (osoba przez cały czas była i jest zatrudniana na podstawie umów o pracę na czas określony)? Czy też wystarczające będzie umieszczenie daty wpływu zaświadczenia oraz naliczenie wyższego wymiaru urlopu od dnia dostarczenia tej informacji?