Wymiar urlopu wypoczynkowego a zasiłek macierzyński – jak go poprawnie ustalić?

Kadry
25 kwietnia 2025Krzysztof Stucke

Pracodawca analizuje uprawnienia urlopowe jednej z pracownic, która na podstawie złożonych dokumentów – świadectw pracy i świadectw ukończenia szkoły – posiada łącznie 9 lat i 3 miesiące stażu pracy, co obecnie kwalifikuje ją do 20 dni urlopu wypoczynkowego rocznie. W okresie aktualnego zatrudnienia kobieta przebywała na zasiłku macierzyńskim przez prawie rok – od 11 czerwca 2022 r. do 8 czerwca 2023 r., czyli przez 11 miesięcy i 28 dni. Gdyby ten czas został wliczony do stażu urlopowego, całkowity okres zatrudnienia osiągnąłby wymagane 10 lat, co skutkowałoby podwyższeniem wymiaru urlopu do 26 dni. Czy w takiej sytuacji okres pobierania zasiłku macierzyńskiego powinien zostać uwzględniony przy ustalaniu prawa do wyższego wymiaru urlopu?

Porady dla pracodawców osób z niepełnosprawnościami: prawo, kadry, księgowość | Vademecum Wiedzy

Dołącz do nas

Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm

Informacja dotycząca plików cookies

Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.

W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.