Wymiar urlopu wypoczynkowego a zasiłek macierzyński – jak go poprawnie ustalić?

Pracodawca analizuje uprawnienia urlopowe jednej z pracownic, która na podstawie złożonych dokumentów – świadectw pracy i świadectw ukończenia szkoły – posiada łącznie 9 lat i 3 miesiące stażu pracy, co obecnie kwalifikuje ją do 20 dni urlopu wypoczynkowego rocznie. W okresie aktualnego zatrudnienia kobieta przebywała na zasiłku macierzyńskim przez prawie rok – od 11 czerwca 2022 r. do 8 czerwca 2023 r., czyli przez 11 miesięcy i 28 dni. Gdyby ten czas został wliczony do stażu urlopowego, całkowity okres zatrudnienia osiągnąłby wymagane 10 lat, co skutkowałoby podwyższeniem wymiaru urlopu do 26 dni. Czy w takiej sytuacji okres pobierania zasiłku macierzyńskiego powinien zostać uwzględniony przy ustalaniu prawa do wyższego wymiaru urlopu?