Ulga dla kontrahenta a wynagrodzenie minimalne – czy wyliczenia są prawidłowe?

Ulgi na PFRON

14 kwietnia 2025 Małgorzata Tylewicz-Piwnik

W kontekście rozliczeń z kontrahentem, pojawiła się wątpliwość dotycząca prawidłowego wyliczenia ulgi na PFRON. Sprawa dotyczy wynagrodzenia minimalnego obowiązującego w grudniu 2024 roku. W analizowanym przypadku przyjęto, że płaca minimalna wynosi 4 300 zł, od której odjęto składki na ubezpieczenie społeczne w wysokości 589,53 zł, co daje kwotę 3 710,47 zł. Wyliczenia te mają zastosowanie w odniesieniu do pracowników ze znacznym i umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, zatrudnionych na pełen etat. Czy przy takiej kalkulacji ulga dla kontrahenta została obliczona prawidłowo?

Porady dla pracodawców osób z niepełnosprawnościami: prawo, kadry, księgowość | Vademecum Wiedzy

Dołącz do nas

Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm

Zobacz pakiety Masz już konto? Zaloguj się

Informacja dotycząca plików cookies

Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.

W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.